Руководство АО «Северо-Восточное ПГО» ориентировано на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание высокопроизводительного, сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка.

Располагая квалифицированными кадрами во многих направлениях геологической отрасли, в том числе докторами и кандидатами геолого-минералогических наук, АО «Северо-Восточное ПГО» проводит целенаправленную работу по повышению профессиональной подготовки специалистов.

В АО «Северо-Восточное ПГО» постоянно ведётся работа по геологической профессиональной ориентации школьников города Магадана. С юными геологами проводятся лекционные занятия, тренировочные походы в окрестностях Магадана и многодневные школьные геологические экспедиции в пределах Магаданской области. Школьники принимали участие во Всероссийских и Сибирских геологических олимпиадах, Всероссийских юношеских чтениях им. Вернадского, в Санкт-Петербургской городской олимпиаде по геологии. Ежегодно по 1-2 бывших учеников геолпоходов поступают учиться по горно-геологической специальности.

Кадровая политика АО «Северо-Восточное ПГО» основывается на трёх основных принципах в оценке персонала: профессионализм, личная порядочность, приверженность к системе ценностей, действующих внутри предприятия.
Для поддержания конкурентоспособности руководство предприятия:

 

Руководство предприятия прилагает все усилия к тому, чтобы каждый сотрудник имел возможность для профессионального и личностного роста. На предприятии квалифицированный специалист получает возможность для развития своих профессиональных знаний и навыков, которые он или она получает в ходе разрешения поставленных задач, и затем использует в своей работе.
Возможности карьерного и профессионального роста:

Высоко ценится как профессионализм, так и личные качества соискателя, поэтому кадровая служба предъявляет высокие требования к кандидатам на замещение вакантных должностей, уделяя большое внимание образованию, квалификации и опыту работы.